Release time: 2017-11-02 15:39
劳动人事企业的劳动人事管理,实际上就是人力资源的开发与利用。近几年来,越来越多的企业都认识到人力资源的重要性。许多成功的企业觉得职工比机器更重要。因此劳动人事管理部门,应不断完善和健全劳动制度合理配置人员,制定劳动定额,确定劳动报酬,改善职工福利,安排职工培训,激励劳动者的积极性。总之,随着生产的不断发展,劳动人事管理应从单纯的使用管理走向人力资源开发、利用
Release time: 2017-03-02 16:50
商业秘密是一种可以给企业带来巨大经济效益的无形资产,更是某些高科技企业赖以生存发展的资本。实践中,用人单位通过与劳动者订立保密协议来保护商业秘密是最常见的有效方法。但是用人单位在签订保密协议时应注意哪些事项?一、保密协议形式在签订保密协议时,双方既可在《劳动合同》中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条
Release time: 2017-05-17 17:12
工资是雇主或者用人单位依据相关规定或与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。本文中工资是指用人单位根据国家和所属地区的相关规定及劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。薪酬制度作为企业人力资源管理中的一项基本制度,有效的薪酬制度筹划可以为企业降低用工成本,减少诉讼风险,从而创造更多利润。法律赋予了企业充