劳动者解除劳动合同的方式

劳动者和用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

而劳动者想单方面解除劳动合同的，有以下几种方式：

一、协商解除，由劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，由劳动者提出解除合同的用人单位不支付经济补偿。

二、劳动者预告解除，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。不在试用期年内的提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

三、劳动者可以随时解除的情形，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、劳动者可以立即解除，不用通知用人单位的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要通知用人单位。